Ödev Nasıl Yapılır? – Ödev Yaptırma – Ödev Yaptırma Ücretleri – Tez Yaptırma – Ödev Yaptırma Fiyatları – Ücretli Ödev Yaptırma – Tez Yaptırma Ücretleri – Sunum Hazırlığı Yaptırma – Dergi Makalesi Yaptırma – Dergi Makalesi Yazdırma
Tez Talimatları
Zorlu brifingi tamamen karşılayan iki veya daha fazla inceleme görevlisi bulmak genellikle zordur. Daha genç akademisyenler genellikle kıdemli insanlardan daha neşeli (daha az yere basan ve alaycı) ve daha erişilebilirdir. Ayrıca daha yeni doktora çalışmaları deneyimine sahiptirler ve yeni fikirlere daha açıktırlar.
Ancak daha genç personel, kendi son doktora deneyimlerinden aşırı etkilenebilir ve diğer insanların konularının ve yaklaşımlarının çeşitliliği hakkında kıdemli personelden daha az şey bileceklerdir. Örneğin, diğer insanlara süpervizörlük yapmak için daha az fırsata sahip olacaklar.
Her halükarda, fakülte kurulunuz muhtemelen doktora sınav görevlilerinin seçimini tam profesörler (veya Birleşik Krallık’ta okuyucular veya kıdemli öğretim görevlileri) gibi kıdemli personelle sınırlayacaktır. Kıdemli akademisyenler doktora çalışmasına daha aşina olmalı ve başka avantajları da olabilir. Araştırmanızdan nasıl dergi makaleleri (hatta bir kitap yayını) çıkarılacağına dair tavsiyeleri daha değerli olabilir.
Doktora çalışmanız güçlü bir çalışmaysa, o zaman kıdemli sınav görevlileri, onu yayımlatmak ve hatta iş için değerlendirilmenizi önermek konusunda size genellikle daha fazla yardımcı olabilir. Onların olumlu görüşleri, yayıncılar veya atama komiteleri nezdinde, genç personelinkinden daha fazla ağırlık taşıyacaktır.
Ancak akademideki kıdemli insanlar, itibarlarının yanı sıra genellikle hafif derecede nevrotik özellikler de edinmişlerdir. Entelektüel takıntıları veya kör noktaları, tahammül edemeyecekleri şeyleri, eleştirilmeye katlanamayacakları arkadaşlıkları veya referans çevreleri ve bir araştırmacı olarak kişisel “tanımlayıcı anlarından” sonra gelen fikirlere bir dereceye kadar kapalı olabilirler.
Genellikle bu kaçınılmaz kişilik tuhaflıkları pek önemli değildir. Varlıkları genellikle konuşmaları veya seminer ve konferans tartışmalarını kısaca canlandırır. Akademisyenler normalde (hepsinin kendine göre farklı tuhaflıkları olan) meslektaşlarıyla olan etkileşimlerinin normal gelgitlerinde takılıp kaldıklarını ne kadar ortaya koyduklarını yumuşatırlar.
Ancak doktora sınavı, akademik yaşamda insanların kişiliklerinin bu yönlerinin ciddi sorunlara yol açabileceği veya belirleyici olabileceği üç bağlamdan biridir. (Bu arada, diğer iki bağlam akademik atamalar yapmak ve terfilere karar vermektir.)
Sonunda uygun denetçiler bulmanızı sağlamanın en iyi yolu, araştırmanızın erken bir aşamasında mesleğinize başlamaktır. Konferans devresine gidin ve potansiyel sınav görevlileri olabilecek oldukça kıdemli kişileri iş başında görebileceğiniz oturumlara katılmaya çalışın.
Ne kadar açık olduklarını ve fikirlerinize veya yaklaşımınıza nasıl tepki verebileceklerini görmek için oturumda onlara bir soru sormaya çalışmak veya daha sonra onlarla bireysel olarak konuşmak faydalı olabilir. Konferanslardaki barlarda ve çay salonlarında, araştırma yapan öğrenci arkadaşlarınıza ve diğer üniversitelerdeki insanlara olası sınav görevlileri, itibarları ve davranış özellikleri hakkında sorular sorun.
Ve kendi üniversitenizdeki olası iç denetçiler için, denetledikleri öğrencilerden onlar hakkında benzer şekilde bilgi sahibi olduğunuzdan ve onları iş başında gördüğünüzden emin olun.
Yüksek lisans tez önerisi örneği pdf
Tez Önerisi Formu
Tez öneri Formu doldurulmuş örneği
Yüksek lisans tez öneri Formu doldurulmuş örneği
Doktora tez önerisi örneği
Doktora tez önerisi örneği pdf
Tez Önerisi örneği
Doktora tez öneri formu doldurulmuş örneği
Sempatik ve uygun incelemeciler gibi görünen kişileri tespit ederseniz, tezinizden bölümler göndererek ve onlardan yorum isteyerek onların bağımsızlıklarını veya daha sonra hizmet etme uygunluklarını mahvetmemeye özen gösterin.
Sınav görevlilerinizin, yazdığınız konferans makalelerini veya dergi makalelerini okumasına ve hatta bunlar hakkında yorum yapmasına izin verilir, çünkü bunlar kamuya açık materyallerdir. Ancak tezinizden herhangi bir şeyi bölüm biçiminde önceden görmüşlerse, kesinlikle bağımsız incelemeye güçlü bir prim veren İngiliz ve İngiliz Milletler Topluluğu tarzı üniversite sistemlerinde diskalifiye edilebilirler.
‘Olasılıklar’ listenizdeki kişiler hakkında bir şeyler öğrenme şansınız olduğundan emin olmak için, sınav görevlilerinin olası permütasyonlarını amiriniz ile oldukça erken görüşmeniz gerekir. Dört yıllık bir doktorada, üçüncü yılınızın ortası bu ön tartışmayı yapmak için iyi bir zaman olabilir, böylece ileriyi planlamaya başlayabilirsiniz.
Ancak elbette sorulacak kişilerin gerçek seçimi tamamen ne zaman bitireceğinize bağlıdır, çünkü birçok olası sınav görevlisi ilgili zamanda ücretli izinler, yurtdışı araştırma gezileri veya diğer taahhütler nedeniyle dışlanabilir. Ayrıca, genellikle farklı becerilere sahip sınav görevlilerinin bir kombinasyonuna ihtiyaç duyacağınızı da unutmayın.
Neredeyse tüm doktora tezleri bir şekilde alt disiplin sınırlarını aşar. Bu nedenle, herhangi bir sınav görevlisi normalde tez konunuzun yalnızca bir bölümünü kapsayacaktır. Örneğin, doğru türde teorik uzmanlığa sahip olabilir, ancak belirli bir yaklaşımı uyguladığınız ülke veya diğer bağlam hakkında çok az şey biliyor olabilir.
Bu nedenle, tezin tamamının incelenmesi, A yönünü bilen bir iç denetçi ile B yönünü bilen bir dış denetçiyi dengelemeniz gerektiği anlamına gelebilir. kimin ne yaptığı etrafında, A’yı bilen ikinci bir dış seçimi seçmek ve onları dengelemek için B yönünü bilen farklı bir dahili aramak.
Pek çok tezde, farklı konu geçmişlerine sahip iki sınav görevlisine ihtiyaç duyabilirsiniz, yalnızca biri ‘ana’ disiplininizden ve diğeri komşu bir bölgeden. Bu durumda özellikle dikkatli olun çünkü neyin doktora sayıldığına ilişkin standartlar farklı disiplinler arasında çok farklılık gösterir.
Hangi disiplinin standartlarına göre yargılanmak istediğiniz tezinizde çok net olmalıdır. İlgili kişilerin makul ölçüde dengeli kişilikler olduğundan emin olmaya çalışın. Kendi disiplininizdeki sınav görevlilerine kişisel olarak hakim olan başka bir disiplinden katı görüşlü bir sınav görevlisine sahip olmak genellikle sorunlara yol açar.
Hayat değiştiren olayların genellikle bir geçiş töreni ile işaretlenmesi gerekir ve bu nedenle, final sınavının sözlü olması geleneksel olan doktoradadır.
Birçok araştırma öğrencisi, iki veya üç sınav görevlisi veya tüm tez komitesi ile canlı veya sözlü bir oturum olasılığının, gerçekte gerçekleşeceği zamandan çok önce, düşüncelerinde büyük önem taşıdığını fark eder.
Son taslağı yazarken, kaçınılmaz olarak şu veya bu pasajın sınav görevlileri veya tez komitesi ile nasıl oynayacağını veya bu kararı nasıl savunacağınızı veya bu boşluk veya eksiklikle ilgili bir soruyu nasıl cevaplayacağınızı düşüneceksiniz. Bazı açılardan bu beklenti yardımcı olur.
İşleri sıkılaştırmaya, servet için rehineleri kesmeye ya da çok uzun süre ayakta kalan yıpratıcı geçitlere ve karışıklıkları gidermek ya da küçük zayıflıkları ortadan kaldırmak için fazladan yol kat etmeye itebilir. Ancak bu aşamada işleri aşırıya kaçmak, çalışmanızı yayınlanamayacak kadar uzun ve yoğun hale getirebilecek aşırı savunmacı hale kaymak da çok kolaydır.
“odev.yaptırma.com.tr“ ailesi olarak size her konuda destek sunabiliriz. Tek yapmanız gereken iletişim adreslerimizden bizlere ulaşmak!
Tüm alanlara özgü, literatür taraması yaptırma, simülasyon yaptırma, analiz yaptırma, çeviri yaptırma, makale ödevi yaptırma, dergi makalesi yaptırma, sunum ödevi yaptırma ve model oluşturma çalışmaları yapmaktayız.
